前一阵子想从车间调一个人来办公室，后来发现不如去外面招毕业生。
办公室这边少一个检测员，活基本上没有太多技术含量。基本上可以十几天学会，愿意学习的人还是有更高层次发展。本来看看车间现在活不多工资也不高，想想去车间找一个人。后来仔细了解一下车间里面的工人，原来车间待久了。几乎已经养成车间(底层)思维根本不可能弄上来了不适合！
纯粹个人想法仁者见仁智者见智！不是抄来鸡汤文，是真的现实情况！
为什么不行？谈谈我看到的大部分人！
喜欢抱怨：多安排干一点点事情就抱怨，而且喜欢和同车间人比。说拿一样工资别人也没有干。
不爱学习短视：公司免费安排学习安全员 电工这些费用可以报销。几乎没有人愿意去学。嫌累 没有精力（宁可没事刷抖音）
阴谋论者：想让他考一个证，他想的是万一事故什么要承担责任。汗：老板在关他毛事？学了证都是自己的！
固执：一天到晚和人聊天喜欢强调自己的观点，不听人意见就剩下观点了。
自私没有大局观念：浪费材料了是老板的和他们没关系，自己哪怕扣就100就要翻天。
素质低粗口：天天不离下半身话题，脏话不离口。
喜欢吹水：宣扬读书无用论，命运论，社会阴谋论每天必须谈的话题。
综上所述：车间呆久了真的会被同化，然后很难再上一个层次。 所以自己孩子以后第一职业哪怕工资低一点千万不能这种地方，很容易孩子就同化了！ 这老板就想画大饼少给工资 总有表现好的吧，多观察观察。公司破产重组，本科生走了差不多了，去年开始，陆续从车间调了3名大专生上来，挑老实肯干听话的，表现总体还行。 说的很好，下次不要再说了 处于不同地位 有不同的思想，毕业生没经历，方便公司** 假大空
老板看你们这些坐办公室的人也是这看法 本帖最后由 2258691132 于 2022-5-6 09:04 编辑
现在的大学生不容易留住 根本没归属感5年之内很多都会走掉 这就是现实 没什么技术含量的工作 估计更难留住
月影︶ㄣ 发表于 2022-5-6 09:00
总有表现好的吧，多观察观察。公司破产重组，本科生走了差不多了，去年开始，陆续从车间调了3名大专生上来 ...
我们公司大部分都待了6年以上甚至于十几年，该同化都同化了。螃蟹效应这个地方表现最明显！
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