xihos 发表于 2022-5-21 08:47

有木有法律界的大神来看看。关于出现纠纷与单位工资方面的。

发现个问题。就是工资（基本工资{这个会定的很低，只有一两千样子}，绩效，五险一金啥的，奖金啥的，一起组成）实际到手有七八千或者一万多样子。但一旦有什么劳动纠纷或者啥赔偿纠纷啥的需要打官司，不管结果怎样，它赔偿补偿的话是按基本工资算的。(因为基本工资低，只有一千两千左右。)所以我向咨询下，这种单位规避了赔偿风险的话怎么撸？

tianshi666 发表于 2022-5-21 08:47

有赔偿按离职前12月平均工资

wykslina 发表于 2022-5-21 08:47

合法的

hevy 发表于 2022-5-21 08:49

离职前12个月平均工资吧

00924 发表于 2022-5-21 08:50

如果有N算的话 是按照解除前12个月平均工资算的，包括奖金，所有的12个月以内加起来除12

什么值得買 发表于 2022-5-21 08:51

平均数，不是基本工资。你得提供流水，要是现金的话建议你拍视频取证。

xihos 发表于 2022-5-21 08:51

按平均工资的话，那与实际工资相差很大的。起码少一半。

墨客1993 发表于 2022-5-21 08:54

按你离职王前12个月月度平均工资算的

gaoximu 发表于 2022-5-21 08:51

按照银行转账记录，工资具体数额的具体举证责任在用人单位，你卡里每月发多少你就要多少，剩下的不用管，仲裁委就冲着用人单位去了

云洐天 发表于 2022-5-21 08:51

合法，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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