桃花源 发表于 2022-5-23 10:50

关于劳动纠纷，求助吧律

3月15日入职一家小医院，签了一份协议（医院保留），大致内容，每月15日发工资，试用期一到三个月，试用期内提前七天申请辞职，正式员工提前一个月。现在医院拖欠工资相当严重，前几天刚发三月份工资，绩效遥遥无期（其他人一月份的还没发）。而我的工作性质恰恰是靠绩效活着。现在我想离职，并要回拖欠的薪水。我要怎么做？求吧律指点

slz6905 发表于 2022-5-23 10:51

你3.15入职，哪来1月份绩效啊

桃花源 发表于 2022-5-23 10:54

"
我的意思是其他人一月份的绩效还没发

孤鸿 发表于 2022-5-23 10:54

有拖欠情况 还不及时闪人

butinbudong 发表于 2022-5-23 10:51

莆田系？ 医院都人满为患，怎么会不按时发工资

lzhmxy 发表于 2022-5-23 10:58

以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，要求足额支付工资，再撸半个月工资的赔偿
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