不打算辞职，可以提涨点工资吗
离家近 一月6000不含社保，44岁了，每天8.30-12点，12-14点休息能回家睡一觉再来公司，下午上班2-4点，4点回家接孩子。2018年就来公司了，工资一分钱没涨过，平时没啥事，效益不好，一年不发工资了。但是法人是高校教授，辞职的话，估计工资会结清。一个公司就4个办公的，一年不发工资一个辞职的也没有。去年招了外面记账的，就光管记账，甚至都不用来公司，一个月税后7000。他需要的东西都是我弄，比如开发票，做工资表，社保加减员，导出银行明细，贴报销单等等和财务有关的。今天主管告诉我销售涨3000工资，销售来了2年了，啥东西都没有卖出去。我的电脑不好用，他们三个人都是新电脑，他们淘汰下来的电脑我用了一个遍都不给我买新的。咱体谅公司没业务账上没钱一直没提涨工资的事，但是一点也不妨碍人家给别人涨工资啊，就做做账的一天不来的人一个月税后7000，啥业务也没有的销售一下子涨3000，就欺负我要接孩子8年了一分钱工资不涨，查了一下比我早来2年的，2018年工资交社保后3500，,2021年就到了9000了，最近5年没涨过。心里不平衡 ，但是按照我这是岁数，找别的工作是不是也不好找
2018年来的公司，说是满10年给3万，就这形式，工资都发不下来，3万更别想了，辞职也没有任何补偿
工作清闲，但是公司是一个整体吧，别人的工作量大了，财务负责基础工作的就不增加工作量？我能提涨工资吗？估计也就涨个200-500，如果老板不同意在呆下去是不是很没面子？
怕啥，提了有50%的希望，你也没啥损失，不提老板还以为你很好打发，没要求！不说你的最低要求，说高点，老板要是想打折还有空间！ 提不提是你说了算，加不加是老板说了算 你只要敢提，他肯定给你加 好奇你们公司是干啥的 10年老员工了提了肯定加，加多加少的看老板心情
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