在300人公司大群里提加班费问题，被领导/人事约谈了，大老板出差回来还要谈

贾成飞

起因是我25号休息，人少，活多，干不完。
直属主管24号当天至少3次说，明天来加班吧。我都回答“不来了”。临下班还让我25号来，让我去填加班表。

加班费本来就低，即使高我也不愿意来的。24号晚上就写了个《关于公司加班工资探讨》，等到25号1点，发到公司接近300人大群里了。

25号我就休息没有加班。

大群里，25号，大老板回了信息（回的驴唇不对马嘴）。26号今天，人事经理和我们部门经理，约我谈了一个多小时。下午又和二老板谈了二十分钟，等大老板出差回来还要和他谈。

和经理们谈的，总结他们主要观点是：
1.公司发的加班工资符合国家规定，他们只能解答我提出的沟通不畅问题，而且其他人沟通都很顺畅。工资多少他们决定不了，只能和大老板谈。
2.全公司这么多人，关于加班费没有人向公司提出过异议，只有我提出来了（含沙射影是我个人问题）。觉得不合适可以转临时工，或者走人。
3.打感情牌。公司开大会，那么多人，上台都是感恩公司，感谢哪个领导，公司其他在福利方面做得很好，有必要计较这几块钱加班费吗？
4.有问题可以直接和相关负责人谈，不要往大群里发，公司新来四十几个新人，会对公司产生误会，带来不好的影响。

和二老板谈，他解释，加班工资是大老板，部门经理，人事经理一起谈的，具体怎么出来这个标准他也不清楚。含糊其词，自己也定不了，而且算委婉的说大老板定的，即使不符合规定，也是要按这个走的。

现在等大老板出差回来，继续和他谈。

1.希望懂行的老铁，帮忙看一下我算的最低加班费有没有问题。
2.公司用钉钉发工资条，公司缺人的时候，会给双倍工资（有的人就会上满班），备注里会体现“双倍工资309元”，这个可以倒推正常工资吗？这样比按工资最低标准高不少的。
3.我的算法对的话，公司这种情况，凭我个人能力，扭转不了领导们的观念的话，公司不改加班工资，能上1818黄金眼吗？
4.这种情况，民不追，官不究吗？劳动监察等部门管的话，只会补我一个人以前的加班工资，还是可以要求公司把全体员工的都补上，包括以前离职的，毕竟公司十来年了，应该都是这种运行模式。会对公司有什么处罚吗？
5.还有我21.02.25入职的，10月份才开始扣社保，我个人扣415.49。公司能补偿多少。

最后加点羊毛**血吧，坚持到底。


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tica2014

爱干干，不干滚。

wyfswe

勇士  佩服

正月初五去蓝翔

佩服，有理有据

美乐的美乐

勇士 牛皮

穷屌丝

兄弟，这公司你是干不了了

lvwei520

我只能说佩服，虽然我不会这么做

quanqiang

发到大群里，是不太合适了，有事私下说啊

leonwang55

只要你能提供加班证明，加班费多少不是公司或领导决定的，劳动法有明确规定和算法

E1MwKvOEoBuVxlQ

我是老板:  不干滚 一堆人想干

leonwang55

只要你能提供加班证明，加班费多少不是公司或领导决定的，劳动法有明确规定和算法

cao8

你不是正式工嘛？临时工才算非全日制，老板百度都不会还强行解释

淡眼云烟

的确加班工资太低了

远逃

我觉得也是爱干干不干滚啊。。。

elab

每个人基本工资一样不？你的工资是月薪还是怎么算的。
工资是按22天还是26天给的

E1MwKvOEoBuVxlQ

cao8 发表于 2022-2-26 19:39


你不是正式工嘛？临时工才算非全日制，老板百度都不会还强行解释
工资解完  明天不用来了

xinyesunke

勇士！

lb-1215

不知道说什么好

我，快打钱

你我支持你这样做，但是方法是不对的

汕头

老板让你做得了，私企就这样，你要是gwy，事业单位，你去肛就是了；你看下，最近的私企，字节跳X，还是私企设计员，人都干没了，肛不动，早点换公司吧