招了个难搞的同事，被老板骂死了

帅娜娜卡卡麻麻 · 发表于 2022-3-31 14:05

招了个难搞的同事，被老板骂死了
本来想着是同个学校的应届生，尽量的给他优待，理岗位也帮忙说话，申请为正式岗位
跳过了大概半年工作历练时间，薪资每个月也高了几百块
结果公司培养了5个月，每天摸鱼划水，每个月业绩都不达标（同期的同事业绩都没问题），也没扣他什么工资的，想着多说说能够改变
现在提了离职了，那也没办法，尊重个人意愿就让他走了，
结果提完离职后每天摸鱼，让他直接走还不乐意，非得赖多一个月

后边让他直接当天走了，现在各种找茬恶心人，
一开始要求上多一个月，被拒绝又要求补偿一个月工资，接着又要求现结工资，找我谈话录音，删掉公司电脑资料等等，甚至连一张纸上边有他的字，就说也要我撕掉带走
真是把我恶心坏了

现在走后又针对两个问题找了过来
1.是公司和她签署的是2年合同，在双方同意下试用期约定为3个月，他现在要求试用期不能超过2个月，他要求补一个月的试用期工资。
2.我为了恶心他，直接在他辞职证明上边写了工作态度不积极，业绩持续不达标，他要求我重新开具。
（作为证据能提交，比如公司的软件，只用过7次，具体上次使用是去年年底，同期的同事是每天都有在使用）

有什么法子能恶心回去吗
[i]

我是想着破罐子破摔，让他直接劳动仲裁公司，大不了就是补一个月的试用期差价和重开辞职证明
但是，我不想输，一点都不想给他恶心到

remondyekai · 发表于 2022-3-31 14:27

直接做开除算了，这样对他有影响的。

willwanswin · 发表于 2022-3-31 14:09

你是女的吧？GIRL HELP GIRL?

南城微暖 · 发表于 2022-3-31 14:11

直接仲裁吧，业务达标，摸鱼证据整理出来，离职表给他整上

johnhsu · 发表于 2022-3-31 14:10

本帖最后由 johnhsu 于 2022-3-31 14:13 编辑

他自己提离职，补偿个毛线，保留好他自己提离职的证据就行。
不过应该让他在摸鱼一个月走的，直接让他走人，如果没有和他协商过，就是你们不对了，除非你们这个月工资照发，等于放他假。

8954675 · 发表于 2022-3-31 14:12

在你们当地的hr圈子里发个公告，让他在行业里臭名昭著。

zydff · 发表于 2022-3-31 14:09

这人能当老板

honeyme2015 · 发表于 2022-3-31 14:13

HR还招人吗。。。

帅娜娜卡卡麻麻 · 发表于 2022-3-31 14:08

honeyme2015 发表于 2022-3-31 14:06

HR还招人吗。。。

不要再说了，真是够白眼狼的

liu923820 · 发表于 2022-3-31 14:06

有可能是不是你得问题

帅娜娜卡卡麻麻 · 发表于 2022-3-31 14:14

8954675 发表于 2022-3-31 14:07

在你们当地的hr圈子里发个公告，让他在行业里臭名昭著。

没什么用呀，我们就小小一个公司

帅娜娜卡卡麻麻 · 发表于 2022-3-31 14:07

remondyekai 发表于 2022-3-31 14:09

直接做开除算了，这样对他有影响的。
开除是要赔偿一个月薪资的，现在他自己提离职了，走了以后又来恶心我

帅娜娜卡卡麻麻 · 发表于 2022-3-31 14:07

liu923820 发表于 2022-3-31 14:08

有可能是不是你得问题
我觉得我没问题，对待他已经足够好的了
其他离职员工从来没这样恶心过，都是好聚好散的

忘了叫啥 · 发表于 2022-3-31 14:08

人家说的没问题。。。。提前一个月嘛，再者，合同两年，试用期最多俩月，要求没问题

你家隔壁老王 · 发表于 2022-3-31 14:09

本帖最后由你家隔壁老王于 2022-3-31 14:14 编辑

辞职证明能写对别人的评价吗?

你又不是公司的老板,说白了哪天公司用不到你,也是同样的方法把你踢走,

只要别人在法规的范围内,有什么错呢,劳动者有**意识只能促进就业市场越来越规范,

还有国内的企业都是千方百计的要求员工遵守劳动规则,然后自己又千方百计的规避劳动规则压榨劳动者.

这么计较干吗,你这是给自己找不痛快.

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