劳动仲裁马上要开庭了，劳动合同有不利，怎么辩

dandan168 · 发表于 2021-11-7 15:46

年初入职的社区团购平台，签的是第三方劳务派遣合同，十一月初当天上午突然宣布要关城解散，，，下午就让签订离职协议，补偿方案只有一个就是补发半个月15天的工资。公司直签的都是按照N+1补偿走的，目前团队其他人都已经签了，我没有签，已经到劳动局仲裁受理了，月底开庭，，突然发现签订劳动合同有这么一条，成立吗，怎么辩？

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月皎怎奈何 · 发表于 2021-11-7 15:55

这算什么条款？是个人都知道这是无效的，这是妥妥推卸责任

linchd · 发表于 2021-11-7 15:51

本帖最后由 linchd 于 2021-11-7 15:52 编辑

放心，赢定！！

编制这个劳动合同的人也是法盲，就冲这个条款，估计也是个三脚猫的法务编写的。

我就是小邪 · 发表于 2021-11-7 15:49

你输了，年轻人！

1256510548 · 发表于 2021-11-7 15:49

这不是霸王条约吗？还法律受到保护？

dandan168 · 发表于 2021-11-7 15:50

查阅了【劳动合同法】、【劳动派遣暂行规定】都没有这一条的解释

cxj65 · 发表于 2021-11-7 15:51

第三条无效条款

wagngou5578 · 发表于 2021-11-7 16:00

应该是无效条款，凌驾于劳动法之上了吧

sunlover1314 · 发表于 2021-11-7 16:16

条款无效的

278062727 · 发表于 2021-11-7 16:31

应该是赔2个月，不满一年，算1,
立即算1（如提前1个月通知，就没这1)

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